Philipps-Universität Marburg 
Marburg, Germany Language notice
This opportunity appears to be published in German. Because the offer is written in a local language, please check the official posting carefully to understand whether German proficiency is expected for this position.
Offer Summary
Philipps-Universität Marburg in Germany is offering a fixed-term, part-time (50%) research position with the goal of obtaining a PhD in Work and Organizational Psychology. The appointment begins on January 1, 2027, for a duration of three years, subject to qualification prerequisites. The role involves scientific services in research and teaching, including conducting lectures, supporting examination activities, and supervising Bachelor’s and Master’s theses. Candidates must hold a completed university degree in Psychology with strong knowledge of work and organizational psychology and statistical methods. Proficiency in English and experience with complex research designs are advantageous. The position offers an attractive salary according to TV-H E 13, free public transport access, and professional development opportunities through the Marburg Research Academy. Applications are due by November 15, 2026.
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Project Description
Ausschreibungs-ID:
fb04-0027-wmz-2026
Eintrittstermin:
01.01.2027
Bewerbungsfrist:
15.11.2026
Entgeltgruppe:
E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang:
Teilzeit (50 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Psychologie, Arbeitsgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, ist zum 01.01.2027 befristet auf 3 Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind, eine
Qualifizierungsstelle mit dem Ziel der Promotion
in Teilzeit (50 % der regelmäßigen Arbeitszeit) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Ihre Aufgaben:
- wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre, insbesondere die Durchführung von Lehrveranstaltungen
- Unterstützung bei Prüfungstätigkeiten
- Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Psychologie
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der gängigen statistischen Auswertungsverfahren
- Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten im Kontakt mit Unternehmensvertretungen
- stark ausgeprägtes wissenschaftliches Interesse und Engagement, sich in laufende Forschungsprojekte einzubringen und innerhalb der Arbeitsgruppe zu kooperieren
- Erfahrungen mit komplexeren Forschungsdesigns (z. B. Tagebuch-, Interventions- oder Mehrebenenstudien) sind von Vorteil
- Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen der Forschungsschwerpunkte der Arbeitsgruppe (Change, Diversity, Career, (Un)employment, Justice@work, Leadership, Healthy work, vgl. Forschung) wird erwartet.
Wir bieten:
- ein interessantes und breites Arbeitsspektrum
- vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsoptionen
- attraktives Entgelt nach dem Tarifvertrag des Landes Hessen
- kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.
Kontakt für weitere Informationen
Prof. Dr. Kathleen Otto +49 6421-28 23781 kathleen.otto@staff.uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.11.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.
