Espace juridique et confidentialité

Date d’entrée en vigueur : 6 septembre 2026

Les présentes Conditions d’utilisation (« Conditions ») régissent votre utilisation d’opportunita.org, de l’espace de travail Opportunità et de tous les services associés (ensemble, la « Plateforme »), exploités par Opportunità (« nous », « notre »). En utilisant la Plateforme, vous acceptez ces Conditions. En créant un compte, vous concluez également avec nous un contrat régi par ces Conditions. Si vous n’êtes pas d’accord, merci de ne pas utiliser la Plateforme.

Si vous êtes un consommateur dans l’Union européenne ou l’Espace économique européen, rien dans ces Conditions ne limite les droits que vous confère le droit impératif de la protection des consommateurs du pays où vous vivez.

1. Quelques définitions

• Source officielle — la page carrières ou le système de candidature de l’université ou de l’institut de recherche qui recrute, affiché comme lien « source » sur chaque offre.
• Annonce ou Offre — notre fiche structurée d’un poste publié par une Source officielle.
• Espace de travail — la zone privée de la Plateforme liée au compte : tableau de bord, opportunités enregistrées, suivi des candidatures, créateur de CV, documents, outils d’IA, forfait et crédits.
• Crédits — des unités entières qui mesurent l’utilisation des outils d’IA. Ils n’ont aucune valeur monétaire.
• Outils d’IA — les fonctions décrites sur notre page Transparence de l’IA qui utilisent un modèle d’apprentissage automatique pour produire un rapport à votre intention.
• Votre Contenu — tout ce que vous saisissez ou téléversez : profil, préférences, contenu du CV, documents, notes et les données que vous fournissez aux Outils d’IA.

2. Ce qu’est Opportunità — et ce qu’elle n’est pas

Opportunità est une couche de découverte. Nous collectons des postes académiques publiés publiquement par les Sources officielles, nous les organisons en champs comparables et nous vous donnons des outils pour chercher, enregistrer, suivre et vous préparer. Nous ne sommes pas une université, un employeur, une agence de recrutement, un service de placement ni un portail de candidature. Nous ne recevons, ne transmettons, n’examinons ni ne tranchons aucune candidature. Nous ne sommes affiliés à aucun établissement dont nous référençons les postes, nous ne sommes pas soutenus par eux et nous n’agissons pas pour leur compte.

Toute candidature se fait sur la Source officielle. Avant d’agir sur la base d’une annonce — une date limite, un salaire, une condition d’éligibilité, une adresse de contact — vérifiez-la là-bas. Notre Avis sur les sources explique comment les annonces sont produites et en quoi elles peuvent différer de l’original.

3. Conditions d’accès et votre compte

• Vous devez avoir au moins 16 ans. La Plateforme est destinée aux personnes qui se préparent à des postes de doctorat et de post-doctorat et à celles qui les accompagnent.
• Vous ne pouvez détenir qu’un seul compte personnel. Indiquez une adresse e-mail fonctionnelle et gardez vos informations exactes.
• Gardez votre mot de passe confidentiel. Nous vous recommandons d’activer l’authentification à deux facteurs dans Paramètres → Sécurité et de consulter la page Sessions pour clore toute session que vous ne reconnaissez pas. Vous êtes responsable de l’activité de votre compte tant que vous ne nous avez pas signalé qu’il a été compromis.
• Vous pouvez vous connecter avec Google ou Apple là où c’est proposé. Votre relation avec ces fournisseurs est régie par leurs propres conditions.
• Nous pouvons refuser, suspendre ou fermer un compte qui enfreint ces Conditions ou qui sert à des abus ou à une fraude. Nous vous en indiquerons la raison, sauf si la loi l’interdit.

4. Utilisation gratuite

Parcourir, chercher et lire les annonces, les universités, les pays, les guides et ce Centre juridique ne nécessite aucun compte et est gratuit. Un compte gratuit (« Basic ») ajoute l’espace de travail : enregistrement d’opportunités, suivi des candidatures, créateur de CV avec export PDF, Vérification du CV fondée sur des règles, stockage de documents, copie de vos données sur demande et une petite allocation mensuelle de Crédits. Nous pouvons modifier ce que comprend l’offre gratuite, mais nous ne vous retirerons jamais l’accès aux données que vous avez déjà enregistrées sans vous donner d’abord la possibilité de les exporter.

5. Forfaits payants, crédits et paiement

5.1 Forfaits et tarifs

Les forfaits payants vous donnent une allocation mensuelle de Crédits plus importante et, selon le forfait, permettent de reporter un nombre plafonné de Crédits inutilisés sur le mois suivant. Les forfaits, tarifs, périodicités de facturation, allocations de crédits, plafonds de report et le coût en crédits de chaque action d’IA sont indiqués sur la page Tarifs et dans votre tableau de bord Forfait et Crédits au moment de l’achat, et ces chiffres font partie de votre contrat. Les prix sont en euros ; la TVA applicable est indiquée lors du paiement.

5.2 Comment fonctionne le paiement

Les paiements sont traités par Stripe sur des pages de paiement et de facturation hébergées par Stripe. Nous ne voyons jamais votre numéro de carte. Un forfait débute lorsque Stripe confirme le paiement. Les forfaits mensuels se renouvellent chaque mois et les forfaits « Season » tous les trois mois, automatiquement, jusqu’à résiliation. Vous pouvez changer ou résilier à tout moment depuis Forfait et Crédits → Gérer la facturation. Votre forfait reste actif jusqu’à la fin de la période payée et ne se renouvelle pas ensuite.

5.3 Votre droit de rétractation de 14 jours (consommateurs UE/EEE)

Vous pouvez vous rétracter d’un forfait payant dans les 14 jours suivant l’achat sans donner de motif. Comme les Crédits sont disponibles immédiatement, valider le paiement vaut demande de commencer la fourniture du service pendant ces 14 jours. Si vous vous rétractez, nous vous remboursons le prix diminué d’un montant proportionnel à la partie de la période déjà écoulée et aux Crédits déjà dépensés, calculé à partir du prix du forfait et des coûts en crédits publiés. Pour vous rétracter, utilisez le formulaire de contact en indiquant l’e-mail du compte et le forfait ; vous pouvez aussi utiliser le formulaire type de rétractation de l’UE. Le droit de rétractation ne s’applique pas aux renouvellements.

5.4 Remboursements après les 14 jours

En dehors du droit ci-dessus, nous ne remboursons pas le temps ni les Crédits non utilisés en cas de résiliation, sauf si le service a été indisponible pendant une partie significative d’une période de facturation de notre fait, ou si la loi impose un remboursement. Si nous fermons votre compte sans motif pendant une période payée, nous remboursons la partie non utilisée.

5.5 Crédits

• Les Crédits ne sont dépensés que lorsqu’une action d’IA aboutit et passe nos contrôles. Une exécution échouée, interrompue ou rejetée ne coûte jamais de Crédit. Relancer la même action coûte à nouveau des Crédits.
• Les Crédits mensuels sont rechargés à la date anniversaire de votre forfait ; les Crédits inutilisés au-delà du plafond de report expirent. Les Crédits expirent à la fin de votre forfait, sauf si nous les avons accordés avec une expiration ultérieure.
• Les Crédits sont personnels, ne peuvent être transférés ni échangés contre de l’argent, et ne constituent pas un produit de valeur stockée.
• Nous pouvons modifier le coût en crédits d’une action ou l’allocation d’un forfait avec un préavis d’au moins 30 jours sur la page Tarifs et dans l’espace de travail ; les modifications s’appliquent à partir de votre période de facturation suivante.

5.6 Paiements échoués

Si le paiement d’un renouvellement échoue, Stripe le retente. S’il continue d’échouer, votre forfait revient à l’offre gratuite à la fin de la période payée. Rien de ce que vous avez enregistré n’est supprimé.

6. Outils d’IA

Les Outils d’IA sont des fonctions facultatives que vous choisissez d’exécuter sur votre propre CV et sur le texte public d’une annonce. Ils produisent des suggestions, des notes et des commentaires générés par un modèle d’apprentissage automatique. Ils peuvent être erronés, incomplets ou biaisés. Ils ne constituent pas un conseil professionnel, juridique, en matière d’immigration ou d’éligibilité ; ils ne connaissent pas les véritables critères de sélection de l’établissement ; et aucun établissement ne les voit. Vous êtes responsable de vérifier ce qu’un Outil d’IA vous indique avant de vous y fier, et de chaque décision que vous prenez sur cette base. Les Outils d’IA ne postulent jamais en votre nom, ne contactent personne, ne rédigent pas de lettre de motivation et ne modifient pas votre CV sans action de votre part. Chaque exécution vous demande de confirmer ces points. Les détails, limites et informations sur le fournisseur figurent sur la page Transparence de l’IA, qui fait partie de ces Conditions.

7. Votre Contenu

• Vous conservez tous les droits sur votre Contenu. Vous nous autorisez à stocker, traiter, sauvegarder et vous afficher à vous votre Contenu, et à envoyer les parties que vous choisissez à notre fournisseur d’IA lorsque vous exécutez un Outil d’IA, uniquement pour fournir la Plateforme. Cette autorisation prend fin à la suppression du contenu, sous réserve des sauvegardes qui expirent dans le cours normal des choses.
• Ne téléversez que ce que vous avez le droit de téléverser. Ne téléversez pas de documents concernant d’autres personnes, de documents confidentiels appartenant à un employeur ou à un établissement, ni de contenus que vous n’êtes pas autorisé à partager.
• Merci de ne saisir nulle part dans l’espace de travail des informations sensibles de santé, religieuses, ethniques, politiques ou similaires, ni des numéros de pièces d’identité. Nos formulaires ne les demandent pas et les Outils d’IA n’en ont pas besoin.
• Nous ne lisons pas votre Contenu, sauf pour faire fonctionner le service, enquêter sur un abus ou un incident de sécurité, ou nous conformer à la loi. Nous n’utilisons pas votre Contenu pour entraîner des modèles d’IA et nous ne le vendons jamais.

8. Utilisation acceptable

Vous vous engagez à ne pas :

• copier, extraire, explorer, dupliquer ou télécharger en masse le catalogue ou une partie substantielle de celui-ci, manuellement ou par des moyens automatisés, au-delà de la navigation personnelle ordinaire et de l’API en lecture seule décrite à la section 9 ;
• contourner, désactiver ou sonder les contrôles d’accès, les limites de fréquence, le panneau de consentement, la page de transition sortante ou toute fonction de sécurité ;
• présenter Opportunità comme une Source officielle, ou présenter une annonce comme la vôtre ou comme une communication officielle d’un établissement ;
• utiliser la Plateforme pour envoyer des messages non sollicités aux personnes de contact nommées dans les annonces, ou pour collecter leurs adresses ;
• créer des comptes de manière automatisée, partager un compte ou usurper l’identité d’une autre personne ou d’un établissement ;
• téléverser des logiciels malveillants ou des contenus illicites, diffamatoires ou contrefaisants ;
• perturber le fonctionnement de la Plateforme ou lui imposer une charge déraisonnable ;
• revendre, sous-licencier ou exploiter commercialement la Plateforme ou les Outils d’IA sans notre accord écrit.

L’accès automatisé par des robots d’IA et des robots d’entraînement est régi par notre robots.txt ; là où il l’interdit, l’accès n’est pas autorisé.

9. Notre contenu et la propriété intellectuelle

9.1 Le catalogue et la Plateforme

La sélection, l’agencement, la normalisation et la présentation des annonces, la logique de recherche et d’appariement, le logiciel, le design, les textes, les graphismes ainsi que le nom et le logo Opportunità nous appartiennent ou appartiennent à nos concédants et sont protégés par le droit d’auteur, le droit des bases de données et le droit des marques. Vous pouvez utiliser la Plateforme à des fins personnelles et non commerciales pour trouver des postes académiques et vous y préparer, et vous pouvez partager des liens vers toute page publique.

9.2 Contenus appartenant aux établissements

Les textes des postes, les noms, logos et marques des établissements restent la propriété des établissements qui les ont publiés. Nous reproduisons les informations factuelles et les extraits limités nécessaires pour décrire un poste et vous y renvoyer, toujours avec un lien vers la Source officielle. Les établissements peuvent demander des corrections, des exclusions ou des suppressions comme décrit dans l’Avis sur les sources.

9.3 API publique en lecture seule et flux

Nos points d’accès publics en lecture seule et nos plans de site existent pour l’indexation, la recherche et des intégrations légères. Vous pouvez les utiliser à un rythme de requêtes raisonnable, sans contourner la mise en cache, et uniquement si chaque annonce affichée renvoie à sa Source officielle et mentionne « via Opportunità » avec un lien vers nous. Nous pouvons les limiter, les modifier ou les retirer à tout moment.

9.4 Rapports d’IA

Nous ne revendiquons aucun droit sur les rapports que les Outils d’IA génèrent pour vous. Vous pouvez les conserver, les imprimer et les réutiliser à vos propres fins.

10. Sources officielles et autres sites web

Lorsque vous quittez la Plateforme par un lien « Postuler » ou « Source », vous passez par une courte page de transition qui nomme la destination, puis vous poursuivez vers un site que nous ne contrôlons pas. Ces sites ont leurs propres conditions et politiques de confidentialité. Nous ne garantissons pas qu’une page de destination existe encore ni qu’elle dit encore ce qu’indique notre annonce, et nous ne recevons aucune information sur ce que vous y faites.

11. Disponibilité et modifications

Nous visons une disponibilité continue mais ne la garantissons pas. Nous pouvons modifier, ajouter ou retirer des fonctions, et nous pouvons qualifier certaines fonctions de « bêta » ou « expérimentales » ; celles-ci peuvent changer ou disparaître sans préavis. Si nous devions un jour mettre fin à l’espace de travail dans son ensemble, nous vous préviendrions au moins 30 jours à l’avance et maintiendrions l’export des données disponible pendant cette période.

12. Fin de la relation

Vous pouvez cesser d’utiliser la Plateforme à tout moment et demander la suppression de votre compte comme décrit dans la Politique de confidentialité. Nous pouvons suspendre ou mettre fin à votre accès avec préavis si vous enfreignez substantiellement ces Conditions, et immédiatement lorsque le manquement crée un risque de sécurité, juridique ou d’abus. Les sections 6, 7, 9, 13 et 14 continuent de s’appliquer ensuite.

13. Exclusions de garantie

Les annonces sont produites automatiquement à partir de Sources officielles qui changent sans préavis. Nous ne garantissons pas qu’une annonce soit exacte, complète, à jour ou encore ouverte, qu’une date limite soit correcte, qu’un montant salarial s’applique à vous ou que vous soyez éligible à un poste. Les résultats de l’IA sont fournis en l’état. Dans la mesure permise par la loi, nous excluons toute garantie implicite. Rien dans cette section ne supprime notre obligation de fournir un service payant avec le soin et la compétence raisonnables, ni aucun droit que vous confère votre droit local de la consommation.

14. Responsabilité

Nous sommes pleinement responsables des dommages causés intentionnellement ou par faute lourde, des décès ou dommages corporels, et partout où le droit impératif le prévoit. Dans tous les autres cas, notre responsabilité totale envers vous pour l’ensemble des réclamations liées à la Plateforme sur toute période de 12 mois est limitée au plus élevé des montants suivants : les sommes que vous nous avez versées sur cette période, ou 50 €. Nous ne sommes pas responsables d’une date limite manquée, d’une candidature infructueuse, d’une décision prise en vous fiant à une annonce ou à un rapport d’IA, d’un manque à gagner ou d’une perte d’opportunité, ni d’un préjudice indirect. Si vous êtes un consommateur, ces limites ne s’appliquent que dans la mesure permise par votre droit national.

15. Droit applicable et litiges

Ces Conditions sont régies par le droit du pays dans lequel Opportunità est établie. Si vous êtes un consommateur résidant dans un autre pays de l’UE/EEE, vous conservez en outre la protection des règles impératives de votre propre pays et pouvez saisir ses tribunaux. La Commission européenne met à disposition une plateforme de règlement en ligne des litiges à l’adresse ec.europa.eu/consumers/odr. Contactez-nous d’abord : la plupart des problèmes se règlent rapidement via le formulaire de contact.

16. Modifications de ces Conditions

Nous pouvons mettre à jour ces Conditions pour refléter des évolutions de la Plateforme ou de la loi. Pour les modifications substantielles concernant les membres, nous donnons un préavis d’au moins 30 jours dans l’espace de travail ou par e-mail. Si vous n’acceptez pas une modification, vous pouvez fermer votre compte avant son entrée en vigueur ; continuer à utiliser la Plateforme ensuite vaut acceptation des nouvelles Conditions. La version en vigueur est toujours disponible à cette adresse avec sa date d’entrée en vigueur.

17. Dispositions générales

Si une disposition de ces Conditions est invalide, les autres restent en vigueur. Le fait que nous n’appliquions pas une disposition ne vaut pas renonciation. Vous ne pouvez pas transférer votre compte ni ces Conditions ; nous pouvons les transférer à un exploitant successeur qui reprend nos obligations, en vous en informant. Ces Conditions, la Politique de confidentialité, la Politique relative aux cookies, l’Avis sur les sources, la page Transparence de l’IA et la page Tarifs forment ensemble l’intégralité de l’accord entre nous.

18. Contact

Utilisez le formulaire Signaler un problème / Contact de cette page ou notre page Contact. Vous recevez un code de référence et nous vous répondons par e-mail.

Date d’entrée en vigueur : 6 septembre 2026

Cet Avis sur les sources explique d’où provient chaque annonce sur Opportunità, ce que nous en faisons avant que vous la voyiez, en quoi elle peut différer de l’original, et comment obtenir une correction ou une suppression. Il s’applique à chaque page d’offre, liste, décompte, badge, carte salariale et résumé de la Plateforme.

1. Des sources officielles uniquement

Chaque annonce est collectée sur la page carrières officielle ou le système de candidature de l’établissement qui recrute : une université, un centre hospitalier universitaire, un institut de recherche ou le portail propre d’un organisme national de recherche. Nous ne reprenons pas d’annonces de sites d’emploi, d’agrégateurs ni de sites de recrutement tiers, et nous n’acceptons aucune annonce payante. La page exacte dont provient une annonce est indiquée sur chaque offre comme lien vers la source ; les boutons « Ouvrir la source officielle » et « Postuler » vous y conduisent.

Notre logiciel de collecte s’identifie auprès des établissements comme collecteur Opportunità, respecte les règles d’exploration de chaque établissement, demande les pages à un rythme modéré et revérifie chaque source selon un calendrier régulier, en général quotidien. Lorsqu’un établissement publie ses postes dans plusieurs langues ou sur plusieurs portails, nous collectons chaque version et fusionnons les doublons.

2. Ce que nous copions et comment nous le transformons

De chaque poste, nous extrayons les informations qui vous permettent de comparer : intitulé, établissement, département ou faculté, lieu, type de poste, discipline et domaine de recherche, type de contrat, durée, heures et ETP, texte sur le salaire et, lorsque l’établissement les indique, les montants salariaux, la date limite de candidature, la date de publication, la personne de contact ou l’encadrant désigné par l’établissement, le lien de candidature et la description telle que publiée. Nous normalisons ensuite ces données dans des champs communs, afin que les annonces de centaines de sites puissent être filtrées côte à côte :

• Les dates sont converties dans un format de calendrier unique et affichées dans la langue de votre interface. Lorsque la source n’indique qu’une date, nous considérons la date limite comme la fin de ce jour à l’heure locale de l’établissement ; confirmez toujours l’heure exacte sur la Source officielle.
• Les types de poste (doctorat, post-doctorat, chercheur, enseignant et autres) sont attribués par des règles à partir du texte et de l’intitulé du poste. En cas de divergence, la formulation de l’établissement prévaut.
• Le texte sur le salaire est conservé tel que publié. Les fourchettes salariales structurées ne sont enregistrées que lorsque la source indique des montants ; nous ne convertissons pas les devises, n’appliquons pas d’échelons et n’estimons pas de salaire individuel.
• Langues. Les postes sont conservés dans la langue de publication de l’établissement. Notre interface existe en plusieurs langues, mais le texte du poste lui-même n’est pas traduit. Lorsqu’une annonce est rédigée dans une langue locale, nous ajoutons un avertissement.
• Les descriptions sont nettoyées des éléments de navigation et de mise en forme, et les textes longs peuvent être raccourcis. Le texte complet se trouve toujours sur la Source officielle.

3. Enrichissement et résumés assistés par l’IA

Certains champs sont complétés avec l’aide d’un modèle de langage qui lit le texte du poste et propose des valeurs structurées, par exemple une date limite qui n’apparaît que dans la prose, une fourchette salariale ou le nom d’un département. Les propositions pour les champs critiques — date limite, montants salariaux, e-mail de contact — ne sont jamais écrites automatiquement dans une annonce : une personne les vérifie, ou elles ne sont appliquées que lorsque le modèle est très sûr et que la valeur concorde avec la source. L’intitulé, le lien vers la source, le lien de candidature, la description, le type de poste, l’établissement et le pays ne sont jamais modifiés par l’IA.

Sur certaines pages d’offre, vous verrez une carte « Résumé de l’offre » signalée comme générée par l’IA. Il s’agit d’une courte paraphrase en anglais du texte du poste enregistré, produite avec la consigne de ne pas inventer d’exigences, d’avantages, de salaire, de visa, de date limite ni de détails de financement absents de la source. Elle peut néanmoins omettre ou déformer quelque chose. Elle est masquée automatiquement lorsque le texte de la source change, jusqu’à ce qu’un nouveau résumé soit produit, et vous pouvez désactiver toutes les explications IA avec le contrôle « Explications IA ». Notre page Transparence de l’IA décrit ces systèmes en détail.

4. Informations de référence affichées à côté des annonces

• Les cartes de grille salariale présentent des fourchettes brutes approximatives issues des conventions collectives et des grilles de rémunération publiées pour le pays et la grille auxquels un poste se réfère. Ce sont des données de référence, pas le salaire que vous percevriez ; une fourchette marquée « en attente de vérification » n’a pas encore été confrontée à une source à jour.
• Les indicateurs de classement (QS World University Rankings, QS by Subject) sont affichés avec un lien vers l’éditeur du classement et l’édition utilisée. Les classements sont l’opinion de l’éditeur, pas la nôtre.
• Les badges de sponsor reconnu (par exemple le registre public de l’IND néerlandais) signifient que l’établissement figurait dans ce registre public lors de notre dernière importation. Ils ne promettent pas qu’un poste donné s’accompagne d’un parrainage de visa.
• Les profils d’établissements (type, pays, ville, site web, description) sont compilés à partir du site de l’établissement et de registres publics.

5. Fraîcheur, expiration et « aucune date limite publiée »

Nous revérifions les sources régulièrement, mais les établissements modifient ou retirent leurs annonces sans préavis. Une annonce peut donc être temporairement obsolète, afficher une date limite qui a depuis été prolongée, ou rester ouverte sur notre site peu de temps après sa clôture par l’établissement. Les annonces dont la date limite est dépassée sont marquées expirées, tenues à l’écart des moteurs de recherche et affichées seulement là où nous l’indiquons, par exemple dans l’historique récent d’un établissement. Lorsque l’établissement n’a publié aucune date limite, nous indiquons « aucune date limite publiée » plutôt que d’en inventer une ; ces postes sont souvent pourvus dès qu’une personne adéquate est trouvée, alors postulez tôt. Les décomptes sur nos pages (« N postes ouverts ») sont calculés à partir de notre catalogue à cet instant et ne constituent pas une statistique officielle.

6. Indépendance et absence d’affiliation

Opportunità est indépendante de tous les établissements qu’elle référence. Les noms, logos et marques des établissements appartiennent à leurs titulaires et ne servent qu’à identifier la source d’un poste. Référencer un poste ne signifie pas que l’établissement soutient Opportunità, et rien sur notre site n’est une communication officielle d’un établissement. Nous ne percevons aucune rémunération des établissements pour la publication de leurs postes.

7. Les candidatures se font sur la Source officielle

Nous n’hébergeons aucun formulaire de candidature, ne recueillons aucune candidature et ne transmettons rien aux établissements. Lorsque vous cliquez sur « Postuler », nous affichons une courte page de transition qui nomme la destination, puis ouvrons la Source officielle dans un nouvel onglet. Tout ce que vous y faites ne concerne que vous et l’établissement. Ce que vous consignez dans votre propre suivi de candidatures reste privé dans votre compte.

8. Personnes nommées dans les postes

Les établissements nomment souvent un encadrant ou une personne de contact et publient une adresse e-mail professionnelle pour que les candidats puissent poser des questions. Nous affichons ces informations telles que publiées, avec l’adresse e-mail protégée contre la collecte automatique, tant que le poste est ouvert. Merci de ne les utiliser que pour de véritables questions sur le poste. Si vous êtes la personne nommée et préférez ne pas apparaître, ou si les informations sont erronées, utilisez le formulaire Suppression des données ; nous agissons sous cinq jours ouvrés. La Politique de confidentialité, section 11, décrit ce point en détail.

9. Limites connues de la collecte automatique

Malgré les contrôles et les vérifications, il peut arriver : qu’une date limite extraite de la prose soit décalée d’un jour ; qu’un montant salarial corresponde à un échelon différent de celui qui s’appliquerait à vous ; qu’un poste reçoive un type plus large ou plus restreint que celui voulu par l’établissement ; que deux annonces pour le même poste soient fusionnées ou, plus rarement, affichées deux fois ; qu’un nom de département manque ; qu’une page source ait été déplacée et que le lien renvoie une erreur jusqu’à notre prochaine vérification. Si vous constatez l’un de ces cas, dites-le-nous via Signaler un problème : chaque signalement est lu et la plupart des corrections sont appliquées le jour même.

10. Corrections, suppressions et demandes des établissements

• Toute personne peut signaler une annonce erronée, obsolète ou défectueuse via Signaler un problème. Indiquez l’URL de l’offre et, si possible, l’URL de la Source officielle.
• Les établissements peuvent nous demander de corriger une annonce, de modifier la façon dont nous collectons sur leur site (fréquence, périmètre, catégories), d’exclure des pages précises ou de cesser complètement la collecte. Écrivez depuis une adresse e-mail institutionnelle via le formulaire Suppression des données en choisissant « Mise à jour de la source », « Suppression des données » ou « Question de droit d’auteur ». Nous confirmons la réception par un code de référence et agissons sous cinq jours ouvrés ; le retrait d’une annonce est en général immédiat.
• Les titulaires de droits qui estiment que nous reproduisons plus de texte que nécessaire pour décrire un poste et y renvoyer peuvent utiliser le même formulaire ; nous retirons ou raccourcissons le contenu le temps de l’examen.

11. Réutilisation de nos données

Nos pages publiques, nos plans de site et notre API en lecture seule peuvent être utilisés pour l’indexation, la recherche et des intégrations légères à un rythme raisonnable, à condition que chaque annonce affichée renvoie à sa Source officielle et mentionne « via Opportunità » avec un lien vers nous. La copie en masse du catalogue et l’utilisation par des robots d’IA interdits par notre robots.txt ne sont pas autorisées. Voir les Conditions d’utilisation, section 9.

12. Contact

Questions sur les sources et la qualité des données : le formulaire Signaler un problème / Contact de cette page.

Date d’entrée en vigueur : 6 septembre 2026

Cette Politique relative aux cookies recense tous les cookies et tous les éléments de stockage du navigateur utilisés par opportunita.org et l’espace de travail Opportunità : qui les dépose, pourquoi, pour combien de temps, et si votre consentement est nécessaire. Elle complète notre Politique de confidentialité.

1. Ce que sont les cookies et le stockage du navigateur

Un cookie est un petit enregistrement texte qu’un site web demande à votre navigateur de conserver et de renvoyer avec les requêtes suivantes. Le stockage du navigateur (localStorage) fonctionne de manière similaire, mais reste dans votre navigateur et ne nous est pas envoyé automatiquement. Les deux permettent à un site de se souvenir de quelque chose entre deux visites. Nous en utilisons un ensemble volontairement restreint, presque entièrement en première partie, et jamais pour la publicité, le suivi entre sites ou l’empreinte numérique.

2. Les trois catégories

• Nécessaires : indispensables au fonctionnement du site, de votre connexion et de nos protections de sécurité. Déposés sans consentement.
• Préférences fonctionnelles : mémorisent les choix que vous faites sur l’apparence et le comportement du site. Activées par défaut, désactivables en un clic, et elles ne stockent rien d’autre que votre propre choix.
• Mesure d’audience : mesure de la façon dont les visiteurs utilisent le site. Actuellement inactive. Si nous l’activons un jour, elle ne se chargera qu’après votre acceptation de cette catégorie.

Nous n’utilisons pas de cookies marketing ni de contenus externes ; le panneau de consentement ne propose donc pas ces catégories.

3. Liste complète

3.1 Nécessaires

3.2 Préférences fonctionnelles (activées par défaut, désactivables)

Toutes les valeurs fonctionnelles sont vos propres choix. Aucune ne vous identifie, aucune n’est combinée à d’autres données et aucune ne sert à des mesures.

3.3 Mesure d’audience (actuellement inactive)

4. Autres requêtes effectuées par votre navigateur

Pour être complets, ces services reçoivent une requête de votre navigateur sur certaines pages, même s’ils ne déposent aucun cookie sur notre domaine :

• Google Fonts fournit nos polices sur les pages publiques et dans l’espace de travail. Google reçoit votre adresse IP et les caractéristiques de votre navigateur pour cette requête, comme pour tout fichier chargé depuis un autre serveur. Google déclare ne pas utiliser les requêtes Fonts à des fins publicitaires ou de profilage.
• Les pages Stripe ne s’ouvrent que lorsque vous lancez un paiement ou ouvrez votre portail de facturation ; Stripe dépose ses propres cookies sur son propre domaine pour la prévention de la fraude.
• Les pages de connexion Google et Apple ne s’ouvrent que si vous choisissez ce mode de connexion et suivent les politiques de ces fournisseurs.

Nous n’intégrons aucun lecteur vidéo, aucune carte, aucun widget social ni aucun pixel publicitaire.

5. Votre registre de consentement

Lorsque vous enregistrez un choix dans le panneau des cookies, nous conservons un enregistrement afin de pouvoir démontrer ce que vous avez accepté : la version de la politique, votre choix (tout accepter, tout refuser ou personnalisé), les réglages Mesure d’audience et Fonctionnels, la page sur laquelle vous étiez, la langue de l’interface, le contrôle utilisé, l’heure, une empreinte irréversible de votre adresse IP et de votre navigateur (pas l’adresse elle-même) et le pays d’origine de la requête. Les enregistrements sont supprimés après 365 jours.

6. Modifier ou retirer votre choix

• Ouvrez Préférences de cookies depuis le lien en pied de chaque page, depuis la barre flottante en bas de l’écran sur ordinateur ou depuis le menu sur mobile. Acceptez tout, refusez tout ou réglez chaque catégorie.
• Refuser la mesure d’audience supprime tous les cookies d’analyse que nous contrôlons. Refuser les préférences fonctionnelles nous empêche d’enregistrer de nouvelles préférences et efface celles qui existent de votre navigateur.
• Vous pouvez aussi supprimer les cookies et les données de sites dans les réglages de votre navigateur. Effacer le stockage supprime votre enregistrement de consentement ; le panneau réapparaîtra donc lors de votre prochaine visite.
• Signaux « Do Not Track » et Global Privacy Control du navigateur : nous n’effectuons aucun suivi que ces signaux devraient désactiver ; ils ne changent donc rien.

7. Modifications

Lorsque nous ajoutons ou retirons un cookie, ou modifions une finalité ou une durée, nous mettons à jour cette liste et augmentons la version de la politique, ce qui fait réapparaître le panneau pour que vous puissiez décider à nouveau.

8. Contact

Questions sur les cookies et le stockage : le formulaire Signaler un problème / Contact de cette page.

Date d’entrée en vigueur : 6 septembre 2026

Opportunità utilise l’intelligence artificielle de deux manières très différentes, et cette page les distingue parce que vos droits et vos responsabilités ne sont pas les mêmes dans les deux cas :

• Partie A — L’IA que nous exécutons sur le catalogue. Des modèles de langage nous aident à structurer et résumer des postes publiés publiquement. Nous choisissons de l’exécuter, nous la supervisons et nous sommes responsables du résultat. Elle ne touche jamais aux données de votre compte.
• Partie B — Les outils d’IA que vous exécutez sur vos propres données. Dans l’espace de travail, vous pouvez demander à un modèle de relire votre CV, d’évaluer votre adéquation à une annonce ou d’importer un CV. C’est vous qui choisissez de les exécuter, sur vos données, pour vos propres besoins, et vous êtes responsable de l’usage que vous faites de ce qu’ils produisent. Nous sommes responsables de les exécuter de manière sûre, honnête et uniquement à votre demande.

La partie C concerne notre moteur de recommandation, qui n’est pas un modèle de langage mais est souvent pris pour tel. La partie D explique comment nous étiquetons les contenus IA et quelle est notre position au regard du droit de l’UE. Tout ce qui suit décrit la Plateforme telle qu’elle est construite ; lorsqu’une fonction est désactivée, nous le disons.

Partie A — L’IA que nous exécutons sur le catalogue (notre responsabilité)

A1. Enrichissement des offres

Après la collecte d’un poste, un modèle de langage peut en lire le texte et proposer des valeurs pour les champs structurés : date limite, salaire minimum et maximum, devise et période, département, faculté, domaine de recherche et discipline, durée du contrat, heures hebdomadaires, ETP, type d’emploi, nom de l’encadrant, personne de contact et e-mail de contact. Chaque proposition est confrontée au texte source. Seuls le domaine de recherche et la discipline sont écrits automatiquement. La date limite, le salaire et tous les autres champs ne sont appliqués qu’après vérification par une personne, ou lorsque le modèle est très sûr et que la valeur concorde avec la source. Un e-mail de contact n’est jamais écrit par le modèle sans qu’une personne l’approuve. L’intitulé, la description, le lien vers la source, le lien de candidature, le type de poste, l’établissement et le pays ne sont jamais modifiés par l’IA. Chaque exécution enregistre quel modèle a produit quelle proposition, de sorte qu’une valeur erronée puisse être retracée et corrigée.

A2. Résumés des offres

Certaines pages d’offre affichent une carte « Résumé de l’offre ». C’est une paraphrase du texte du poste enregistré, d’environ 80 à 130 mots, toujours en anglais, produite avec la consigne de ne pas inventer d’exigences, d’avantages, de salaire, de visa, de date limite ni de détails de financement absents de la source, et d’omettre tout ce qui est incertain. La carte est étiquetée comme générée par l’IA, porte la mention « à confirmer sur l’annonce officielle », est masquée automatiquement lorsque le texte source change jusqu’à sa régénération, et disparaît entièrement lorsque vous désactivez « Explications IA ». Le résumé ne remplace jamais le texte du poste ; c’est une aide à la lecture.

A3. Vérification des grilles salariales et des références

Les cartes de référence (grilles salariales, explications sur la charge de travail et le contrat) sont périodiquement revérifiées par un modèle par rapport à leur source publiée. Le modèle ne peut que proposer ; un ensemble fixe de règles n’accepte une modification que si la confiance est élevée, qu’une source réelle est fournie, que la grille est inchangée et que la modification est plausible. Les valeurs qui échouent restent marquées « en attente de vérification ».

A4. Noms des établissements

Pour rattacher les badges de classement et de registre au bon établissement, un modèle suggère les autres noms sous lesquels un établissement est connu. Les suggestions attendent l’approbation d’une personne ; rien de ce que vous voyez ne change sur la seule base d’une suggestion.

A5. Supervision et limites

• L’IA du catalogue ne traite que le texte des postes et les données des établissements. Elle ne reçoit jamais de comptes, profils, CV, documents ou comportements de membres.
• Les noms d’encadrants et de personnes de contact figurant dans les postes peuvent être présents dans le texte que lit le modèle. Ces noms sont déjà publics, ne servent qu’à remplir les champs « contact » du même poste et relèvent des règles de vérification ci-dessus et de la procédure de suppression de l’Avis sur les sources.
• Les exécutions sont plafonnées par jour et par mois, peuvent être suspendues d’un seul interrupteur, et chaque résultat est conservé avec la version des consignes et l’identifiant du modèle à des fins d’audit.
• Si une annonce vous semble erronée, utilisez Signaler un problème ; une personne la corrige et la proposition du modèle pour ce champ est écartée.

Partie B — Les outils d’IA que vous exécutez sur vos propres données (votre responsabilité)

B1. Les outils

B2. Ce qui est envoyé au modèle — et ce qui ne l’est pas

• Avant qu’une requête ne quitte notre serveur, nous retirons du texte votre nom, votre adresse e-mail, vos numéros de téléphone et vos liens. Le modèle reçoit le texte du CV et le contenu structuré, le texte public de l’annonce, le profil ou l’angle que vous avez choisi et les signaux de la Vérification du CV.
• Nous n’envoyons jamais le fichier téléversé lui-même — uniquement le texte qui en est extrait. Nous n’envoyons jamais vos données de compte, données de paiement, autres documents, notes ou historique de navigation.
• Le texte est limité en longueur, et un texte trop court ou illisible est refusé avant toute réservation de crédit.

B3. Où cela va

Les requêtes partent de notre serveur vers OpenRouter (États-Unis), une passerelle d’IA qui les transmet au fournisseur du modèle de langage configuré pour la Plateforme à ce moment-là (par exemple OpenAI). Le fournisseur traite le texte pour produire la réponse. Nous nous appuyons sur les conditions de traitement des données des fournisseurs, nous n’autorisons pas l’utilisation de nos requêtes pour entraîner des modèles lorsque le fournisseur offre ce contrôle, et nous n’entraînons nous-mêmes aucun modèle. Le modèle précis peut changer et n’est donc pas nommé dans l’interface ; vous pouvez nous demander quel modèle a produit un rapport enregistré. Les garanties de transfert sont décrites dans la Politique de confidentialité, section 9.

B4. Ce que nous conservons

Le rapport validé (notes, constats, texte), la version de l’avis de consentement que vous avez accepté, l’heure, des métadonnées techniques (nombre de jetons, durée, identifiant du modèle) et un enregistrement d’utilisation de crédits. Les rapports résident dans votre Bibliothèque de rapports, ne sont visibles que par vous et peuvent être supprimés par vous à tout moment. Nous ne conservons ni la réponse brute du modèle ni le texte que vous avez soumis au-delà de l’exécution.

B5. Ce que les outils ne feront jamais

• Postuler à un poste, contacter un établissement ou qui que ce soit, ou rédiger une lettre de motivation.
• Modifier votre CV, votre profil ou vos documents. L’Import de CV crée un brouillon que vous devez confirmer ; la Relecture et l’Analyse d’adéquation ne font que suggérer.
• Montrer un résultat à un employeur, une université ou tout autre utilisateur. Aucun établissement n’a accès à l’espace de travail.
• Vous facturer une exécution échouée. Les crédits sont réservés avant l’exécution et restitués si le modèle échoue, renvoie un résultat inutilisable ou si le résultat ne passe pas nos contrôles.
• Garantir une éligibilité, un entretien, une offre, un visa ou un salaire.

B6. Vos responsabilités

• Vérifiez avant d’agir. Considérez chaque note, lacune et suggestion comme l’avis d’un système qui a lu quelques pages sur vous. Il ne connaît ni le comité de sélection, ni les préférences non écrites de l’établissement, ni votre situation, ni la loi.
• Ne vous fiez pas à l’IA pour les questions d’éligibilité, de visa, de permis de travail, de financement ou de droit. Les outils ont pour consigne de ne pas déduire la nationalité, le statut migratoire ou l’éligibilité, et ils vous diront de consulter la Source officielle — faites-le.
• Ne téléversez que vos propres documents. N’exécutez pas les outils sur le CV d’une autre personne ni sur des documents confidentiels que vous n’êtes pas autorisé à partager.
• Restez honnête dans vos données. Des suggestions comme « ajoutez un chiffre, s’il est exact » sont des espaces réservés ; inscrire dans votre CV un chiffre qui n’est pas vrai relève de votre décision et de votre risque.
• Lisez l’avis de consentement à chaque fois. Il indique ce qui sera envoyé et ce que coûtera l’exécution. Le confirmer, c’est nous donner l’instruction d’effectuer ce transfert.
• Attendez-vous à des erreurs. Les modèles de langage inventent des détails, lisent mal le texte scanné, favorisent certains styles d’écriture et peuvent refléter les biais de leur entraînement. Si le texte téléversé était de mauvaise qualité (par exemple un scan médiocre), nous le signalons et vous demandons de le reconnaître avant l’exécution.

B7. Nos engagements

• Chaque exécution est explicite : rien n’est envoyé à un modèle sans que vous appuyiez sur le bouton et confirmiez l’avis. Aucune exécution d’IA n’a lieu en arrière-plan sur les données des membres.
• Chaque rapport énonce ses propres limites, et chaque rapport d’adéquation précise qu’il ne garantit ni l’éligibilité ni la réussite.
• Les résultats sont contrôlés selon une structure fixe ; les résultats vides ou uniquement élogieux sont rejetés et jamais facturés.
• Les rapports sont privés, supprimables, inclus dans l’export de vos données et effacés avec votre compte.
• Les méthodes derrière les outils sont versionnées et améliorées au fil du temps ; nous ne les présentons pas comme une évaluation d’expert.

B8. Limites connues

• La qualité dépend du modèle configuré à ce moment-là et peut varier d’une exécution à l’autre.
• Les rapports sont rédigés en anglais, quelle que soit la langue de votre CV ou de l’annonce.
• Les CV et annonces très longs sont raccourcis ; les annonces peu détaillées produisent des rapports d’adéquation plus faibles, et nous le disons.
• Relancer le même outil sur les mêmes données coûte à nouveau des crédits ; le rapport précédent reste disponible gratuitement.
• L’angle « adéquation industrie » utilise des vérifications générales plutôt qu’une grille propre au secteur.

Partie C — Recommandations et appariement (pas un modèle de langage)

« Des opportunités pour vous » et la page des recommandations proviennent d’un moteur de notation fondé sur des règles qui compare vos préférences et les éléments de votre CV (compétences, disciplines, sujets, méthodes, langues) aux annonces. Ce n’est pas un modèle de langage, il n’envoie rien à un fournisseur extérieur et ne reçoit jamais votre nom, e-mail, téléphone, date de naissance, nationalité ni le texte brut de votre CV. Il ne fonctionne que si vous avez activé les recommandations personnalisées dans Paramètres → Confidentialité ; les désactiver invalide immédiatement tous les résultats. Les recommandations affichent des raisons en langage clair et des inconnues, jamais une note ou un classement de votre personne. Le moteur est étiqueté expérimental et peut être entièrement désactivé à certaines périodes. Le sens inverse — présenter des candidats aux établissements — est désactivé, nécessiterait votre consentement distinct à la découverte de talents et ne divulguerait jamais de coordonnées.

Partie D — Étiquetage, décisions et droit

• Étiquetage. Les textes générés par l’IA sur les pages publiques portent une étiquette visible (« Résumé de l’offre généré par l’IA ») et une étiquette équivalente pour les lecteurs d’écran. Les rapports de l’espace de travail ne sont produits qu’à votre demande et sont étiquetés comme rapports IA avec leurs limites. Les descriptions de postes et les faits présentés comme provenant de la Source officielle ne sont pas rédigés par l’IA.
• Aucune décision automatisée à votre sujet. Aucun système d’IA ou fondé sur des règles d’Opportunità ne prend de décision produisant des effets juridiques ou vous affectant de manière similaire. Rien de ce que nous calculons n’est partagé avec des établissements ni utilisé pour vous classer par rapport à d’autres personnes.
• Règlement européen sur l’intelligence artificielle. Nous fournissons les outils de la partie B aux candidats, pour leur propre usage, et non aux employeurs à des fins de recrutement ou de sélection ; aucun employeur ni établissement ne peut y accéder. Nous ne les exploitons donc pas comme un système à haut risque dans le domaine de l’emploi. Nous respectons l’obligation de transparence du Règlement en étiquetant les contenus générés par l’IA comme décrit ci-dessus. Si nous devions un jour proposer aux établissements un résultat d’appariement ou d’évaluation, nous en réévaluerions la classification et les obligations avant le lancement et mettrions d’abord cette page à jour.
• Protection des données. Notre base juridique pour envoyer votre texte à un fournisseur est le contrat conclu avec vous, associé à votre confirmation explicite à chaque exécution ; les garanties de transfert et les durées de conservation figurent dans la Politique de confidentialité.

Partie E — Désactiver l’IA

• Masquez toutes les explications IA et les cartes de contexte sur les pages d’offres avec l’interrupteur « Explications IA » de la barre flottante (ordinateur) ou du menu (mobile). Votre choix est enregistré dans votre navigateur.
• N’exécutez tout simplement pas les outils de la partie B ; rien dans l’espace de travail n’en dépend, et vos crédits restent inutilisés.
• Laissez les recommandations personnalisées désactivées (elles le sont par défaut) pour qu’aucun profil d’appariement ne soit utilisé.
• Supprimez à tout moment n’importe quel rapport enregistré dans la Bibliothèque de rapports.

Partie F — Signaler un problème avec un résultat IA

Si un résumé déforme un poste, si un rapport contient quelque chose d’offensant ou de manifestement faux, ou si une fonction IA s’est comportée de façon inattendue, utilisez Signaler un problème et choisissez « Données incorrectes » ou « Autre », en citant l’offre ou le rapport. Nous examinons chaque signalement, corrigeons à la main les données du catalogue et utilisons des schémas de problèmes anonymisés pour améliorer nos consignes et nos contrôles.

Modifications et contact

Nous mettons cette page à jour chaque fois que nous ajoutons, retirons ou modifions substantiellement une fonction IA, changeons de fournisseur ou modifions ce qui est envoyé. La date d’entrée en vigueur en haut identifie la version en cours. Questions : le formulaire Signaler un problème / Contact de cette page.