Incarico di ricerca – Prof. Davide PARMIGIANI

AREA PERSONALE Servizio Personale Docente Settore gestione del personale docente e dei contratti di ricerca IL RETTORE Vista la Legge 7.8.1990 n. 241 e ss.mm.ii “Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi”; Visto il D.P.R. 28.12.2000 n. 445 “Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa”; Visto D. Lgs. 26.3.2001 n. 151 e ss.mm.ii “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53”; Visto il D.Lgs. 7.3.2005 n. 82, “Codice dell’Amministrazione digitale”; Vista la Legge 30.12.2010, n. 240 e ss.mm. “Norme in materia di organizzazione delle università, di personale accademico e reclutamento, nonché delega al Governo per incentivare la qualità e l’efficienza del sistema universitario”; Visto il D.M. 2.5.2024 n. 639 “determinazione dei gruppi scientifico-disciplinari e delle relative declaratorie, nonché la razionalizzazione e l’aggiornamento dei settori scientifico-disciplinari e la riconduzione di questi ultimi ai gruppi scientifico-disciplinari, ai sensi dell’art. 15, della legge 30 dicembre 2010 n. 240”; Visto il D.M. 6.8.2025 n. 592 recante la “definizione del trattamento economico minimo degli incarichi postdoc e degli incarichi di ricerca – artt. 22-bis e 22-ter, legge 30 dicembre 2010, n. 240” il quale, all’ art. 2 (Trattamento economico minimo degli incarichi di ricerca), prevede quanto segue: 1. Ai titolari degli incarichi previsti dall’art. 22-ter, della legge 30 dicembre 2010, n. 240 è corrisposto, per tutta la durata del contratto, un trattamento economico, definito dalla singola istituzione in relazione all’impegno richiesto e alla complessità delle attività da svolgere. 2. Il trattamento economico di cui al comma 1 non può in ogni caso essere inferiore ad € 22.500,00 annui, soggetti ad adeguamento automatico con riferimento alla svalutazione monetaria in misura pari all’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) al netto dei tabacchi, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale ai sensi dell’art. 81 della legge 27 luglio 1978, n. 392. 3. Tale importo, che si intende al netto degli oneri a carico dell’amministrazione erogante, è attribuito al titolare dell’incarico in rate mensili di pari importo; Visto lo Statuto dell’Università di Genova; Visto il D.R. n. 1195 del 11.3.2024 di emanazione del “Codice di Comportamento dei dipendenti dell'Università di Genova”; Visto il D.R. n. 1601 del 9.4.2026 di emanazione del “Regolamento per il conferimento di incarichi di ricerca ai sensi dell’art. 22 ter della Legge 30.12.2010, n. 240” in vigore a decorrere dal 11.4.2026;

Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 31.3.2026 con la quale, in applicazione dell’art. 3 comma 2 del sopra citato Regolamento, sono state definite le posizioni economiche degli incarichi in parola e la relativa calendarizzazione delle procedure; Visto il provvedimento della struttura dipartimentale interessata con la quale è stato deliberato il profilo e le caratteristiche della posizione oggetto di selezione nonché la relativa copertura finanziaria rientrante nelle fattispecie di cui all’art. 3 lettera del Regolamento in materia; DECRETA ART. 1 Indizione e numero delle posizioni 1. È indetta n. 1 (una) procedura di selezione pubblica finalizzata al conferimento di n. 1 (uno) incarico di ricerca ai sensi dell’art. 22 ter della Legge n. 240/2010 finalizzato all’introduzione alla ricerca e all’innovazione sotto la supervisione di un tutor, secondo il profilo specificato nell’Allegato A da considerarsi parte integrante del presente bando. 2. Possono essere destinatari di incarichi di ricerca giovani studiosi in possesso di titolo di laurea magistrale o a ciclo unico da non più di 6 (sei) anni e di un curriculum idoneo all’assistenza allo svolgimento di attività di ricerca. 3. Per quanto concerne le declaratorie dei settori scientifico-disciplinari si rimanda al D.M. n. 639 del 2 maggio 2024, citato in premessa. 4. L’amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro. 5. Il presente decreto è reso pubblico per via telematica tramite l’albo informatico istituito nel sito istituzionale dell’Ateneo, del Ministero dell’Università e della Ricerca e dell’Unione Europea. ART. 2 Requisiti di ammissione e cause di esclusione 1. Possono partecipare alle selezioni i candidati, italiani o stranieri, in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione del profilo di cui all’Allegato A del titolo di: - laurea magistrale o a ciclo unico da non più di 6 (sei) anni o titolo conseguito all'estero valutato equivalente al fine della partecipazione alla procedura dalla Commissione giudicatrice e di un curriculum idoneo all’assistenza allo svolgimento di attività di ricerca; 2. Non possono partecipare alle selezioni: a) il personale di ruolo, assunto a tempo indeterminato, delle università, nonché quello degli enti pubblici di ricerca e delle istituzioni il cui diploma di perfezionamento scientifico è stato riconosciuto equipollente al titolo di dottore di ricerca ai sensi dell'art. 74, quarto comma, del DPR 11 luglio 1980, n. 382; b) coloro che hanno fruito di contratti da Ricercatore a tempo determinato ai sensi dell'art. 24 della L. n. 240/2010, come modificato dal D.L. n. 36/2022 convertito con L. n. 79/2022; c) coloro che abbiano un rapporto di parentela o di affinità fino al quarto grado compreso con un professore afferente al Dipartimento o alla struttura che ha proposto l'attivazione dell’incarico, ovvero con il Rettore, il Direttore Generale o un componente del Consiglio di amministrazione; 3. I requisiti di ammissione e le cause di esclusione sono riferiti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione. 4. I candidati sono ammessi con riserva alla selezione, l’Università dispone, con provvedimento motivato, l’esclusione dei candidati per difetto dei requisiti prescritti. Tale provvedimento è tempestivamente comunicato all’interessato all’indirizzo e-mail indicato nella domanda di ammissione alla selezione. 5. Per i candidati in possesso di titolo di studio estero, che non sia già stato dichiarato equipollente, l’equivalenza del titolo di studio è accertata, ai soli fini dell’ammissione alla procedura di selezione, dalle commissioni al momento dell’esame dei titoli, sulla base della idonea documentazione presentata in fase di candidatura. Tali candidati saranno, quindi, nella fase preliminare, ammessi con riserva. Qualora i suddetti candidati risultino vincitori, dovranno trasmettere all’Università, la traduzione ufficiale con dichiarazione di valore del titolo estero da parte delle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane nel Paese di

provenienza, secondo le norme vigenti in materia, entro 90 giorni dal decreto di approvazione degli atti della selezione. Verrà disposta la decadenza dal diritto alla stipula del contratto nel caso in cui i documenti non pervengano all’Università entro tale termine. ART. 3 Modalità di presentazione della domanda

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Estratto del bando; il testo completo è nei documenti ufficiali qui sotto.

Dati della procedura

• Ente: University of Genoa
• Tipologia: Incarichi di ricerca
• Codice bando: IR_2026_Parmigiani
• Apertura domande: 11-09-2026 15:00
• Scadenza domande: 25-09-2026 23:59

Documenti ufficiali

• Portale di Ateneo
• LineeGuidaCompilazioneDomandaPICA
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